Les jeunes sont le seul investissement en talents qui en vaut la peine. Les recrutements en début de carrière surpassent les autres. Ils sont adaptables. Agissent rapidement. Peu d'ego. Voici 10 exemples de jeunes qui déchirent : @tobinwtang : Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan : WashU → @partiful → Phia @ansonlin : Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas : Harvard → @dexbythirdlayer → Fondateur @richzou : Northeastern → @parable_vc → @xai @maya_l39 : Western → @NotionHQ → @vercel @k2briian : Cornell → Fondateur → Phia @emmainSTEM : Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura : Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii : Northwestern → @partiful → @joinaviato Tous ont commencé comme stagiaires et ont pris d'énormes paris sur eux-mêmes. Les entreprises qu'ils ont rejointes ont reconnu de jeunes talents affamés. Tous ont réussi. Chez @thecollectiv3e, nous avons construit un pipeline de talents qui connecte directement les candidats aux meilleures startups soutenues par @ycombinator, @a16z, @sequoia, etc. J'ai aidé à placer plus de 16 candidats au cours des 3 derniers mois. Pas de sites d'emploi. Pas d'IA. Des présentations chaleureuses aux fondateurs. ...