"Cum a câștigat un abandon de liceu investitori pentru a-și construi compania de tehnologie pentru restaurante de 1 miliard de dolari" @owner Mândru că a condus runda de semințe cu @saastrfund Câteva observații: 1/ Nu am întrebat niciodată un fondator unde a mers la școală sau la facultate sau altceva. Nu-mi pasă mai puțin. 2/ Adevărata poveste aici este recrutarea. Nu am văzut niciodată un CEO recrutând mai mult, mai des, mai agresiv și mai consistent decât @adamguild. Recrutarea talentelor de nivel S reprezintă cel puțin 70% din joc. Nu nivelul A. Nivelul S. 3/ Prezentați-vă. Co-fondatorul și CTO al proprietarului @deanbloembergen încă face implementări de clienți la fața locului la restaurante. 4/ Nu renunțați + iterați mai repede. Proprietarul a fost mai mic decât toți cei 20+ concurenți direcți când am investit și am prezentat slab. Dar acesta este doar un moment în timp cu marii fondatori. 5/ Ai nevoie de momentul tău în timp. Compania aproape că a eșuat de mai multe ori, dar în cele din urmă, schimbarea radicală din industrie pentru ca toată lumea să "mănânce" din restaurante este vântul masiv secular care alimentează creșterea masivă a proprietarului la scară largă (asta și AI). Uneori trebuie să aștepți, dar să fii în joc și pregătit pentru asta.