AI сначала изменит не название должности, а то, кого компания сначала наймет, а кого уволит. Настоящие изменения не связаны с запуском какого-либо инструмента, а с тем, что старый опыт начинает обесцениваться быстрее, чем способность адаптироваться к AI. Настоящий вызов заключается в том, кто сможет быстрее адаптироваться к этой новой норме и тем самым получить преимущество в процессе изменений?