Молодые люди — это единственные инвестиции в таланты, которые стоит делать. Сотрудники на ранних этапах карьеры показывают лучшие результаты. Они адаптивны. Двигаются быстро. С низкой самооценкой. Вот 10 примеров молодых людей, которые добиваются успеха: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Harvard → @dexbythirdlayer → Основатель @richzou: Northeastern → @parable_vc → @xai @maya_l39: Western → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → Основатель → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Northwestern → @partiful → @joinaviato Все они начинали как стажеры и сделали огромные ставки на себя. Компании, в которые они вошли, признали молодых, голодных талантов. Все они добились успеха. В @thecollectiv3e мы создали кадровый резерв, который напрямую связывает кандидатов с ведущими стартапами, поддерживаемыми @ycombinator, @a16z, @sequoia и т.д. Я помог разместить более 16 кандидатов за последние 3 месяца. Без досок объявлений. Без AI. Исключительно теплые знакомства с основателями....