In gedecentraliseerde systemen, hoe kunnen we deelnemers eerlijk selecteren terwijl we toch optimaliseren voor prestaties? Willekeurige selectie, of sortition, wordt al lange tijd gebruikt om eerlijkheid en vertegenwoordiging te waarborgen. Veel gedecentraliseerde systemen vandaag de dag, van inferentienetwerken tot orakels, zijn echter ontworpen met meetbare uitkomsten in gedachten. Wanneer prestaties een kernobjectief zijn, kan een puur willekeurig proces mogelijk niet voldoen aan de behoeften van het netwerk. In Merit-Based Sortition in Decentralized Systems introduceert een onderzoeksteam onder leiding van @AlloraLabsHQ' Hoofd Onderzoek @Apollo11_Allora een nieuwe methode die het mogelijk maakt om de selectie te beïnvloeden door eerdere prestaties, zonder minder actieve of nieuwere deelnemers uit toekomstige overwegingen uit te sluiten. Het kernmechanisme gebruikt een exponentieel gladgestreken kwaliteitsmetric om deelnemers te rangschikken. Actieve bijdragers worden geselecteerd op basis van hun recente prestaties, terwijl inactieve deelnemers nog steeds in aanmerking komen voor promotie door hun kwaliteitsmetrics bij te werken met een percentiel-gebaseerde proxy getrokken uit de actieve set. Dit ontwerp houdt het systeem flexibel en inclusief, maar verheft consistent hoger presterende deelnemers in de actieve pool. Door een reeks numerieke experimenten toont de studie aan dat deze methode leidt tot een duidelijke en statistisch significante verbetering in de kwaliteit van de actieve set vergeleken met willekeurige sortition. De optimale balans ontstaat wanneer de scores van inactieve deelnemers worden bijgewerkt met behulp van het 25e percentiel van de scores van actieve deelnemers (waardoor de onderste 25% van de actieve deelnemers het risico loopt inactief te worden), maar het systeem blijft afstelbaar om te voldoen aan verschillende netwerkontwerpen en niveaus van deelnemersverloop. Voor systemen die gedecentraliseerde intelligentie moeten coördineren, zich moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden en eerlijkheid moeten handhaven zonder effectiviteit op te offeren, biedt dit werk een praktische, goed onderbouwde en algemeen toepasbare oplossing. Lees de volledige studie: