Web3 营销感觉像是早期互联网广告。大量支出，却不知道什么有效。 项目跟踪参与度而不是商业成果。 第一个建立真实归因系统的项目将主导创作者合作。

不要从加密行业招聘。要从加密行业正在颠覆的行业招聘。他们比任何加密原住民更了解你所解决的问题。 我在投资组合公司中反复看到这种模式。 最优秀的去中心化金融（DeFi）人才来自传统金融，因为他们在结算时间、跨境支付和过时的清算系统上感到沮丧多年。 当他们看到区块链解决方案时，他们立刻理解其价值，因为他们经历过这种痛苦。 游戏行业的人才是最佳的GameFi和元宇宙建设者。他们理解用户心理、参与循环和虚拟经济，而加密行业的人试图将一切游戏化却完全错过了这些。 教育科技（EdTech）专业人士自然理解学习赚取机制，因为在代币存在之前，他们就一直在思考学习激励。 供应链专家可以立即发现物流协议试图解决的低效问题。 与此同时，加密原住民往往理解技术，但却错过了他们试图解决的现实世界问题的细微差别。 他们为理论上的痛点构建解决方案，而不是实际用户的需求。 行业老兵带来了加密原住民无法提供的东西：对实际破损和需要修复的深刻知识。

24/7的工作文化是有害的 让你感到疲惫的不是加密货币，而是缺乏结构 我曾经认为这会让我放慢速度，但实际上这正是让我能够长期持续建设的原因 保护好用于深度工作的时间、睡眠和生活，超越时间线。