喲 想象一下2028年的Waymo Black是這樣的

缺乏經驗的創始人把籌款當作求職面試 實際上這就像約會： - 化學反應和資歷一樣重要 - 如果一方顯得絕望，那就會讓人察覺 - 這關乎價值觀和願景的一致性 - 要保持神秘感，但要優雅 - 聲譽傳播得很快 這是一段長期關係。雙方都應該把它當作一段關係來對待。

也許這是個激進的觀點？ 但我認為，如果一個創始人剛從學校畢業就開始創業，而結果不理想，他們應該去一家A輪以上的公司工作1-2年，看看什麼是好的，並建立一個可以最終招聘的網絡，而不是立刻開始新的公司。