In der Praxis fühlen sich all diese Modelle wie Mitarbeiter an, die ich kennenlerne. Wenn ich ihre Fähigkeiten verstehe, kann ich die Routen festlegen und es fühlt sich magisch an. Es ist frustrierend, wenn ein kostensparender Mittelmanager meine Fragen an den Praktikanten weiterleitet, um Geld zu sparen.