Di belakang begitu banyak perusahaan legendaris, ada komando kedua yang luar biasa. Tidak ada yang benar-benar berbicara tentang apa yang diperlukan untuk menjadi orang itu, atau sifat-sifat yang harus dicari jika Anda ingin mempekerjakan orang itu... jadi saya memecahnya, dan menyertakan alat penilaian.