高成長のスタートアップは、最終的には壁にぶつかります:人材を雇うよりも早く人材が必要です。そのとき、組み込み型タレント コンサルタント (RPO) が秘密兵器になります。 私が「フォワード・デプロイド・リクルーター」とブランド名を変更したのは、従来の採用ではもはやうまくいかないからです。私たちは、お客様のシステム(メール、Slack、ATS)に直接組み込み、チームの真の延長として機能します。 しかし、成功のために採用担当者をどのようにセットアップすればよいでしょうか?ベストプラクティスのポイント👇として見られたものは次のとおりです