W praktyce wszystkie te modele przypominają mi pracowników, których poznaję. Kiedy rozumiem ich umiejętności, mogę zająć się kierowaniem i to wydaje się magiczne. Posiadanie jakiegoś menedżera średniego szczebla, który kieruje moje pytania do stażysty, aby zaoszczędzić pieniądze, jest frustrujące.