Nowe badanie wykazuje, że praca zdalna zwiększa płodność bardziej niż jakakolwiek konwencjonalna polityka rodzinna. "Szacowana całkowita płodność jest wyższa o 0,32 dziecka na kobietę, gdy oboje partnerzy pracują zdalnie jeden lub więcej dni w tygodniu w porównaniu do sytuacji, gdy żaden z nich tego nie robi." 🧵

Na tym wykresie wyraźnie widać duży efekt, z wyższą płodnością, gdy przynajmniej jeden z partnerów pracuje zdalnie, a najwyższą, gdy oboje to robią. Autorzy twierdzą, że nie jest to spowodowane selekcją, ponieważ płodność wzrosła wśród tych, którzy niespodziewanie zaczęli pracować zdalnie, w porównaniu do tych, którzy tego nie zrobili.

Zwiększenie udziału pracy zdalnej jednego z partnerów o siedem procent podniosło roczną płodność o podobną wartość, co oznacza, że rodziny, które pracują zdalnie, mają średnio znacznie wyższą płodność.

Dla kobiet praca ma negatywny wpływ na płodność, konkurując z aspiracjami rodzinnymi. Jednak ten efekt był "w dużej mierze zniwelowany", gdy kobiety mogły pracować zdalnie.

Autorzy stwierdzają, że praca zdalna (WFH) zwiększa liczbę urodzeń w USA o 8%, co odpowiada 291 000 urodzeniom rocznie. To więcej niż wkład wydatków rządowych na opiekę nad dziećmi. Nie wszystkie prace nadają się do pracy zdalnej, a WFH nie rozwiązuje kryzysu wskaźnika urodzeń samodzielnie, ale jest ważnym narzędziem.

Link do badania tutaj: