Dovolte mi, abych vám řekl špinavé tajemství o mnoha výkonných ředitelích: Jsou extrémně chytří. A už roky nemuseli dělat svou vlastní práci. Podívejte se do jakékoli středně velké > velké společnosti a najdete vedoucí pracovníky VP+, kteří byli na začátku své kariéry povýšeni rychle a zběsile, protože jsou chytří, tvrdě pracující, dělají dobrá rozhodnutí, mají dobrý vkus a dokážou dobře hospodařit nahoru a do stran. A jak se stávají staršími, začínají si vydělávat na manažerské kostru "jste příliš důležití pro [X]": - EA pro správce/plánování/úkoly - Náčelník štábu, aby udržoval své vedení na správné cestě - Starší lídři pracující pod nimi dychtí po příležitostech, takže se ujmou projektů, prezentací, schůzek atd. Jsou stále chytří a stále tvrdě pracují a stále dělají dobrá rozhodnutí, takže mají tendenci organizovat a používat tyto nástroje, které mají k dispozici, docela dobře a vybírat si, co kdo udělá. Ale - Objevují se na schůzích představenstva s balíčky vytvořenými jejich týmem - Objevují se na prodejních schůzkách s přípravnými dokumenty, které provádí prodejce - sdílejí poznatky generované nějakým datovým týmem - oni +@[ea] pro plánování každé schůzky - někdo čte a odpovídá na jejich e-maily A jejich úkolem se stává - okouzlit zákazníky - Kandidáti na šarm - okouzlit tým - okouzlit hrací plochu - okouzlit trh - mít dobré nápady (pro někoho jiného) A než někdo zakřičí "tohle je jen optimalizace pro lidi, kteří jsou vysoce političtí!" Musím zdůraznit, že tito lidé jsou stále obvykle zlí chytří, obvykle jsou extrémně okouzlující a pracují opravdu tvrdě (nejdříve na, nejpozději vypnuto). Visí v lese, ne na stromě. Jejich zkušenost vám jednou nebo dvakrát zachrání zadek. Jen nemusí dávat ruce na klávesnici a dělat věci. Někdy si "nemohou" položit ruce na klávesnici a dělat věci, protože jsou na nekonečných schůzkách a na nekonečných cestách, aby dělali okouzlující věci. Ale po nějaké době jejich sval "dělání věcí" atrofuje. Váš marketingový ředitel nemůže napsat přesvědčivou kopii. Váš CPO se již nedívá na designy. Váš CRO se nemůže přihlásit do dema. Váš VPE nemá nejnovější nastavení místního env. A postupem času, jako výkonného ředitele, se vaše schopnost být zlý chytrák zhoršuje s vaším odstupem od práce, zvláště když přijdou věci jako umělá inteligence a udeří váš tým do tváře. To je vše, co chci říci, mám pro vás dvě varování, pokud jste se dostali až sem: VÝKON: Nepřestávejte dělat věci. Pusťte se do projektů, pište své dokumenty, dělejte si vlastní zatracenou analýzu a nepřestávejte se dotýkat práce. Opravte si kalendář tak, abyste jen neskákali ze schůzky na schůzku, a použijte ten svůj velký mozek k tomu, abyste něco vytvořili. TÝMY: Považujte se za šťastného, pokud máte vedoucí tým, který stále může/chce dělat věci. Důvěra: raději byste měli generálního ředitele pro mikromanagement, který ve vašem dokumentu vypouští navrhované úpravy, než manažerský tým výkonných pracovníků, který ani neví, že váš dokument existuje. Vaše společnost bude lepší pro práci, specifičnost a péči, která přichází s vedoucím týmem, který dělá věci, než vedoucí tým organizující práci. A pro vás všechny: Umělá inteligence vytvoří malý mikrokosmos výše uvedené, ale pro práci s integrovanými technologiemi. Miluji umělou inteligenci, ale stále si myslím, že je důležité denně procvičovat svaly psaní, kódování, čtení, mluvení a myšlení. Všechny nevyužité dovednosti zakrní. Ujistěte se, že s těmito novými nástroji zesílíte, ne zeslábnete. Dobře, zpět k dělání věcí 😎