當我在 @USOPM 開始工作時，我震驚於聯邦工作人員是根據他們自己對技能的評估來招聘的。這就是為什麼我們在優先招聘計劃中重新迴歸基於技能的評估。在我與 @ruthlesspodcast 的採訪中討論了這個話題以及更多內容：

讓我們深入地下200英尺……在這裡閱讀我的博客文章：

我總是說 OPM 代表“他人的錢”。那麼我們如何激勵員工在政府中尋找節省機會呢？在 @USOPM，我們有一個項目，徵求反饋並分享每年節省的 5%，每個獎勵最高可達 10,000 美元。請關注我與 @RuthlessPodcast 的採訪中的更多內容：