Le recruteur m'a contacté pour un poste dans une startup. Anciens VP de Microsoft, EY, et d'une société de capital-investissement... gros investissement déjà en eux. Moi - mon minimum est de 250k $ de base, puis tout ce que nous convenons en actions. Recruteur - c'est ridicule et trop élevé, désolé. C'est réservé aux seniors avec plus de 8 ans d'expérience. Moi - ok pas de problème, prends soin de toi. ---des mois passent Recruteur - hey, as-tu changé d'avis et abaissé ton salaire demandé ? C'était un peu élevé la première fois, mais je voulais juste confirmer que c'est ce que tu voulais dire. Moi - Toujours le même. Je fonctionne à ce montant en ce moment. Recruteur - J'ai vraiment du mal à croire ça... mais ok, je vais voir ce que je peux faire. Moi - ok... juste pour confirmer que 250k $ avant que nous commencions les entretiens. - 2 semaines plus tard Recruteur - super, j'ai parlé avec eux et ils ont dit qu'ils pouvaient organiser trois entretiens. Moi - super, à 250k $ de base ? Recruteur - silencieux L'entretien avec le CTO se passe bien, il dit qu'ils peuvent me rencontrer à 250k $. L'entretien avec les développeurs se passe bien, ils disent qu'ils seraient ravis de m'accueillir. Trois jours plus tard... Recruteur - désolé, le mieux que je puisse obtenir pour toi est de 180k $. Ils ne négocient pas. Mais nous avons le meilleur package d'avantages que tu puisses trouver dans toute la Silicon Valley. Pas de prime de bureau, pas de prime à la signature, apporte ton propre ordinateur portable. Que diable vient-il de se passer ?