Ricevo messaggi da molte persone che gestiscono attività - fondamentalmente, in tutti i settori, i loro premi per l'assicurazione sanitaria stanno aumentando da un minimo dell'8% fino al 20% l'anno prossimo. Dobbiamo arrivare a un punto di rottura dal lato dei datori di lavoro l'anno prossimo: non possono assorbire più aumenti di prezzo massicci contemporaneamente (tariffe, assicurazione sanitaria, ecc.). L'assicurazione sanitaria è probabilmente una voce di bilancio su cui sono stati relativamente passivi e hanno semplicemente assorbito gli aumenti, ma penso che il 2026 sarà l'anno in cui prenderanno decisioni più attive. Per i datori di lavoro più piccoli - dovranno scegliere tra il livello di autofinanziamento, ICHRAs, o non offrire affatto assicurazione. La strategia di sedersi e assorbire i premi non sta funzionando. Per i datori di lavoro più grandi - contratti più diretti, tenere i loro amministratori/broker di terze parti sotto pressione con commissioni a rischio, più grandi cambiamenti (ad esempio, unire un gruppo di datori di lavoro in una geografia per creare un nuovo ospedale o Kaiser Permanente, giusto per fare un esempio).