我收到很多经营企业的人的信息——基本上，他们的健康保险费明年将增加8%到20%不等。 明年雇主方面必须达到一个临界点——他们无法同时承受多次大幅涨价（关税、健康保险等）。 健康保险很可能是他们相对被动的一项支出，只是吸收了涨幅，但我认为2026年他们会做出更积极的选择。 对于小型雇主——他们要么需要选择固定费用/自筹资金，要么选择ICHRAs，或者根本不提供保险。坐等并吞下保费的策略行不通。 对于大型雇主——更多的直接合同，逼迫他们的第三方管理员/经纪人承担风险费用，更多的大动作（例如，将一群雇主聚集在一个地区建立新的医院或凯瑟永久，随便说说）。