Over een paar uur begin ik aan mijn nieuwe baan bij a16z, en voordat ik dat doe, wil ik een publiek dankwoord uitspreken naar @CanadaKaz en een beetje delen over wat hem zo speciaal maakt. Ik ontmoette Kaz 8 of 9 jaar geleden toen we allebei in de Bay Area waren - hij was bezig met zijn ACH-startup, ik was bij social capital, en we ontmoetten elkaar tijdens een af en toe terugkerende bordspelavond van een gezamenlijke vriend, Joanne. Een paar jaar later, toen Covid op het punt stond om te gebeuren en ik haastig op zoek was naar een baan, glimlachte het geluk naar me toen ik een sms van Kaz kreeg: “hey, kom bij me werken bij Shopify.” Mijn hart en hoofd zeiden allebei Instant Yes. (Tot op de dag van vandaag werk ik af en toe vanuit de lobby van het MaRS-gebouw - Kaz’s minst favoriete Canadese instelling - als een manier om mezelf eraan te herinneren dankbaar te zijn dat, als het niet voor hem en een paar andere toevallige ontmoetingen in mijn professionele carrière was, ik misschien op een of andere onzin werkplek zoals dat was beland.) Werken voor Kaz, en zelfs gewoon in een organisatie geleid door Kaz, is de professionele privilege van een leven. Hij doet twee echt belangrijke onderdelen van leiderschap tegelijk: hij *leidt* echt, als in, je weet wat de prijs is en je weet wat je moet doen zonder expliciet gevraagd te worden; maar ook, hij is desondanks *ongelooflijk* betrokken bij de details van het werk. En hij doet het op een manier die teams weer energie geeft; niet uitput. Hoe? De reden waarom hij deze moeilijke balans van gedetailleerd management zonder mensen te ontkrachten weet te behouden, is dat hij verantwoordelijkheid neemt voor *alles*. Hij zal je nooit, nooit, in de steek laten. Een praktijk die zoveel van ons van Kaz hebben geleerd, is hoe je expliciet “risico-overdracht” omhoog in een organisatiegrafiek doet, of hoe je een schone escalatie doet waarbij iedereen tevreden weggaat. Het is omdat hij de ultieme eigenaar is. Het is onmogelijk om met hem samen te werken en niet deze stralende energie van uitbundige verantwoordelijkheid uit hem en in zijn teams te voelen stromen. Kaz is de perfecte persoon om $open te runnen; ik denk eerlijk gezegd dat weinig mensen dat kunnen. Als we wederzijds zijn en je denkt dat je misschien met hem wilt werken, aarzel dan niet om me een dm te sturen en ik zal je een dozijn meer redenen geven waarom. Dank je voor alles Kaz, terwijl we allebei onze eerste dag op nieuwe avonturen beginnen!

Bestuursvergadering waar dit werd besloten