對於DAO治理和領導力，我完全同意。 “除非人們停止忽視積累的公司治理經驗和最佳實踐，否則DAO註定會失敗。 DAO只有在類似於公司組織方案的情況下生存，並優先考慮鏈上治理的優勢，例如適應性和透明度，而不是‘治理的去中心化’，因為這可能導致無政府狀態和資源的政治內鬥，最終耗盡系統的活力。”