Las universidades discriminan a los blancos y favorecen a los negros dándoles un trato preferencial a través de políticas de acción afirmativa. Las corporaciones discriminan a los blancos y apoyan a los negros a través de políticas de DEI. Hay un fuerte argumento a favor de la existencia del Privilegio Negro Institucional en América. El Privilegio Blanco, en comparación, se basa relativamente en sensaciones.