As universidades discriminam brancos e em favor dos negros, oferecendo-lhes tratamento preferencial por meio de políticas de ação afirmativa. As corporações discriminam brancos e impulsionam os negros por meio de políticas de DEI. Há um forte argumento a ser apresentado para a existência do Privilégio Negro institucional na América. Privilégio Branco, em comparação, é relativamente baseado em vibes.