As universidades discriminam os brancos e favorecem os negros ao dar-lhes tratamento preferencial através de políticas de ação afirmativa. As corporações discriminam os brancos e promovem os negros através de políticas de DEI. Há um forte argumento a ser feito para a existência do Privilégio Negro Institucional na América. O Privilégio Branco, em comparação, é relativamente baseado em vibrações.