Jokainen nopeasti kasvava startup törmää lopulta seinään: tarvitset osaajia nopeammin kuin ehdit palkata niitä. Silloin sulautetuista lahjakkuuskonsulteista (RPO) tulee salainen aseesi. Olen brändännyt uudelleen "Forward Deployed Recruiteriksi", koska perinteinen rekrytointi ei enää riitä. Upotamme suoraan järjestelmiisi (sähköposti, Slack, ATS) ja toimimme tiimisi todellisena jatkeena. Mutta miten rekrytoija onnistuu? Tässä on se, mitä olemme nähneet parhaiden käytäntöjen kohtana👇