Każdy startup o wysokim wzroście w końcu napotyka ścianę: potrzebujesz talentów szybciej, niż możesz je zatrudnić. Wtedy wkraczają w grę wbudowani konsultanci ds. talentów (RPO), którzy stają się twoją tajną bronią. Przeorganizowałem się jako "Rekruter Wdrożony na Przód", ponieważ tradycyjne rekrutowanie już nie wystarcza. Wbudowujemy się bezpośrednio w twoje systemy (e-mail, Slack, ATS), działając jako prawdziwe przedłużenie twojego zespołu. Ale jak przygotować rekrutera do sukcesu? Oto, co widzieliśmy jako najlepsze praktyki: