Chaque startup à forte croissance finit par rencontrer un mur : vous avez besoin de talents plus rapidement que vous ne pouvez les recruter. C'est à ce moment-là que les consultants en talents intégrés (RPO) deviennent votre arme secrète. Je me suis rebrandé en tant que "Recruteur Déployé en Avant" car le recrutement traditionnel ne suffit plus. Nous nous intégrons directement dans vos systèmes (email, Slack, ATS) en opérant comme une véritable extension de votre équipe. Mais comment préparer un recruteur au succès ? Voici ce que nous avons observé comme meilleures pratiques 👇