Кожен швидкозростаючий стартап рано чи пізно стикається зі стіною: талант потрібен швидше, ніж ви встигаєте його найняти. Саме тоді вбудовані консультанти з пошуку талантів (RPO) стають вашою секретною зброєю. Я зробив ребрендинг як "Forward Deployed Recruiter", тому що традиційний рекрутинг більше не допомагає. Ми вбудовуємося безпосередньо у ваші системи (електронна пошта, Slack, ATS), працюючи як справжнє продовження вашої команди. Але як налаштувати рекрутера на успіх? Ось що ми побачили як пункт👇 найкращих практик