Żałuję, że każdy założyciel nie komunikuje się w ten sposób… Jeśli twoja firma nie ma jasnej definicji „jak pracujemy”, przekonasz się na własnej skórze, że każda decyzja związana z talentami ma potencjał, aby przerodzić się w znacznie większy problem kulturowy. To jest najtrudniejsza praca dla założyciela, moim zdaniem.