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Digo esto sin sarcasmo: El dolor aquí es real, pero no se trata de inmigración. Los titulares de H-1B constituyen una pequeña parte de la fuerza laboral. Esto probablemente se deba a la IA, que ahora puede codificar miles de líneas en segundos. Eso está eliminando empleos. Ninguna política de inmigración cambiará eso.
11 ago 2025
Por eso realmente siento empatía por la Generación Z. A esta joven se le dijo toda su vida por cada figura de autoridad que debía estudiar duro, hacerlo bien en la escuela y seguir una carrera en tecnología. Fue a Purdue, una de las mejores escuelas de ingeniería del país. Estudió informática, no ideología de género ni cestería.
Y aun así, ni siquiera pudo conseguir un trabajo en Chipotle, y mucho menos en su campo. Hizo literalmente todo "bien", pero, ¿con qué fin? Esta situación no es sostenible. Las visas de trabajo H1B y otras, así como la deslocalización, están fuera de control y son abusivas. Los responsables de políticas deberían preocuparse por la joven generación.
El debate sobre los trabajadores H-1B sigue estando desconectado de la realidad. A pesar de la narrativa, son un pequeño porcentaje de los trabajadores, y la gran mayoría de los solicitantes que entran en la lotería no ganan. No puedes convertir la inmigración en un chivo expiatorio para cada problema.
Además, no se presta suficiente atención a las olas de contratación de tecnología COVID. Muchas empresas se excedieron y tuvieron que retroceder cuando terminó la pandemia. El mercado tecnológico ha sido difícil durante un tiempo, de ahí los muchos despidos. No es sorprendente que algunos jóvenes de 22 años no puedan conseguir trabajos de $ 165K en este momento.
Algunos datos anécticos: Un amigo cercano trabaja en AT&T, que contrató en exceso durante COVID y ha estado haciendo despidos en abundancia. Recientemente ordenaron que todos se mudaran a una oficina importante, con la esperanza de que franjas de personas renunciaran en su lugar. Reducir todos los problemas a "inmigración mala" no es útil.
Algunos datos anécticos: Un amigo cercano trabaja en AT&T, que contrató en exceso durante COVID y ha estado haciendo despidos en abundancia. Recientemente ordenaron que todos se mudaran a una oficina importante, con la esperanza de que franjas de personas renunciaran en su lugar. Reducir todos los problemas a "inmigración mala" no es útil.
@bananamoat Estoy de acuerdo contigo sobre las oscilaciones del mercado, que también he notado. La razón por la que menciono la IA es porque el artículo trata específicamente sobre programadores principiantes, que son los más vulnerables a la disrupción con los avances en tecnología.
11 ago 2025
Además, no se presta suficiente atención a las olas de contratación de tecnología COVID. Muchas empresas se excedieron y tuvieron que retroceder cuando terminó la pandemia. El mercado tecnológico ha sido difícil durante un tiempo, de ahí los muchos despidos. No es sorprendente que algunos jóvenes de 22 años no puedan conseguir trabajos de $ 165K en este momento.
@pikaachu_07 No dije que fuera solo IA, estoy de acuerdo contigo sobre las oleadas de contrataciones que mencioné aquí:
11 ago 2025
Además, no se presta suficiente atención a las olas de contratación de tecnología COVID. Muchas empresas se excedieron y tuvieron que retroceder cuando terminó la pandemia. El mercado tecnológico ha sido difícil durante un tiempo, de ahí los muchos despidos. No es sorprendente que algunos jóvenes de 22 años no puedan conseguir trabajos de $ 165K en este momento.
Además, eh, la historia del NYT aquí termina con el personaje principal consiguiendo un trabajo en ventas de tecnología, que a menudo son muy lucrativos. El mercado cambia. La gente se adapta. Así es la vida. El pánico de que "los inmigrantes están robando nuestros trabajos" es a menudo una obra de ficción.
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