Trendaavat aiheet
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Sanon tämän ilman arkkia: Tuska tässä on todellista, mutta kyse ei ole maahanmuutosta. H-1B:n haltijat muodostavat pienen osan työvoimasta. Tämä koskee todennäköisesti tekoälyä, joka voi nyt koodata tuhansia rivejä sekunneissa. Se on työpaikkojen poistamista. Mikään maahanmuuttopolitiikka ei muuta sitä.
11.8.2025
Siksi tunnen todella myötätuntoa Z-sukupolvea kohtaan. Jokainen auktoriteettihahmo sanoi tälle nuorelle naiselle koko elämänsä ajan, että hänen pitäisi opiskella ahkerasti, menestyä hyvin koulussa ja jatkaa uraa tekniikan alalla. Hän kävi Purduessa, joka on yksi maan parhaista insinöörikouluista. Hän opiskeli tietojenkäsittelytiedettä, ei gender-ideologiaa tai korinpunontaa.
Ja silti hän ei saanut edes töitä Chipotlesta, saati sitten omalla alallaan. Hän teki kirjaimellisesti kaiken "oikein", mutta mihin tarkoitukseen? Tämä tilanne ei ole kestävä. H1B- ja muut työviisumit sekä ulkoistaminen ovat riistäytymässä käsistä ja väärinkäytöksistä. Päättäjien tulisi välittää nuoresta sukupolvesta.
Keskustelu H-1B-työntekijöistä on edelleen irrallaan todellisuudesta. Kertomuksesta huolimatta he ovat pieni prosenttiosuus työntekijöistä, ja suurin osa lottoon osallistuvista hakijoista ei voita. Maahanmuuttoa ei voi tehdä syntipukiksi jokaiseen ongelmaan.
Myöskään COVID-teknologian rekrytointiin ei kiinnitetä tarpeeksi huomiota. Monet yritykset liioittelivat ja joutuivat perääntymään pandemian päätyttyä. Teknologiamarkkinat ovat olleet vaikeita jo jonkin aikaa, mistä johtuvat monet irtisanomiset. Ei ole järkyttävää, että jotkut 22-vuotiaat eivät voi saada 165 000 dollarin työpaikkoja juuri nyt.
Joitakin anekdataa: Läheinen ystäväni työskentelee AT&T:ssä, joka ylipalkkasi COVIDin aikana ja on tehnyt runsaasti lomautuksia. He määräsivät äskettäin kaikki muuttamaan suureen toimistoon – siinä toivossa, että suuri osa ihmisistä eroaisi sen sijaan. Jokaisen ongelman pelkistäminen "maahanmuuton huonoksi" ei auta.
Joitakin anekdataa: Läheinen ystäväni työskentelee AT&T:ssä, joka ylipalkkasi COVIDin aikana ja on tehnyt runsaasti lomautuksia. He määräsivät äskettäin kaikki muuttamaan suureen toimistoon – siinä toivossa, että suuri osa ihmisistä eroaisi sen sijaan. Jokaisen ongelman pelkistäminen "maahanmuuton huonoksi" ei auta.
@bananamoat Olen samaa mieltä kanssasi markkinoiden heilahteluista, jotka myös panin merkille. Mainitsen tekoälyn siksi, että artikkeli käsittelee nimenomaan lähtötason koodareita, jotka ovat alttiimpia tekniikan kehityksen aiheuttamille häiriöille
11.8.2025
Myöskään COVID-teknologian rekrytointiin ei kiinnitetä tarpeeksi huomiota. Monet yritykset liioittelivat ja joutuivat perääntymään pandemian päätyttyä. Teknologiamarkkinat ovat olleet vaikeita jo jonkin aikaa, mistä johtuvat monet irtisanomiset. Ei ole järkyttävää, että jotkut 22-vuotiaat eivät voi saada 165 000 dollarin työpaikkoja juuri nyt.
@pikaachu_07 En sanonut, että se oli vain tekoälyä, olen samaa mieltä kanssasi tässä mainitsemistani rekrytointikierroksista:
11.8.2025
Myöskään COVID-teknologian rekrytointiin ei kiinnitetä tarpeeksi huomiota. Monet yritykset liioittelivat ja joutuivat perääntymään pandemian päätyttyä. Teknologiamarkkinat ovat olleet vaikeita jo jonkin aikaa, mistä johtuvat monet irtisanomiset. Ei ole järkyttävää, että jotkut 22-vuotiaat eivät voi saada 165 000 dollarin työpaikkoja juuri nyt.
Lisäksi, öh, NYT:n tarina päättyy siihen, että päähenkilö saa teknisen myyntityön, joka on usein erittäin tuottoisaa. Markkinat muuttuvat. Ihmiset sopeutuvat. Sellaista elämä on. "Maahanmuuttajat varastavat työpaikkamme" -paniikki on niin usein fiktiota.
117
Johtavat
Rankkaus
Suosikit