Trendande ämnen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Jag säger detta utan att snarka: Smärtan här är verklig, men den handlar inte om invandring. H-1B-innehavare utgör en liten del av arbetskraften. Det handlar sannolikt om AI, som nu kan koda tusentals rader på några sekunder. Det är att eliminera jobb. Ingen invandringspolitik kommer att ändra på det.
11 aug. 2025
Det är därför jag verkligen känner för Gen Z. Den här unga kvinnan fick höra hela sitt liv av alla auktoriteter att hon borde studera hårt, göra bra ifrån sig i skolan och göra karriär inom teknik. Hon gick på Purdue, en av de bästa ingenjörsskolorna i landet. Hon studerade datavetenskap, inte genusideologi eller korgflätning.
Och ändå kunde hon inte ens få ett jobb på Chipotle, än mindre inom sitt område. Hon gjorde bokstavligen allting "rätt", men i vilket syfte? Denna situation är inte hållbar. H1B och andra arbetsvisum, liksom offshoring, håller på att bli okontrollerbara och missbrukande. Beslutsfattarna borde bry sig om den unga generationen.
Debatten om H-1B-arbetare fortsätter att vara verklighetsfrämmande. Trots berättelsen är de en liten andel av arbetarna, och de allra flesta sökande som deltar i lotteriet vinner inte. Man kan inte göra invandringen till syndabock för alla problem.
Dessutom ägnas inte tillräckligt med uppmärksamhet åt COVID-teknikernas anställningsrundor. Många företag överdrev och var tvungna att backa när pandemin tog slut. Teknikmarknaden har varit tuff ett tag, därav de många uppsägningarna. Det är inte chockerande att vissa 22-åringar inte kan få $165K-jobb just nu.
Lite anekdata: En nära vän arbetar på AT&T, som överanställde under COVID och har gjort uppsägningar i överflöd. De beordrade nyligen alla att flytta till ett större kontor – i hopp om att massor av människor skulle sluta i stället. Att reducera alla problem till "invandringsdåligt" är inte till någon hjälp.
Lite anekdata: En nära vän arbetar på AT&T, som överanställde under COVID och har gjort uppsägningar i överflöd. De beordrade nyligen alla att flytta till ett större kontor – i hopp om att massor av människor skulle sluta i stället. Att reducera alla problem till "invandringsdåligt" är inte till någon hjälp.
@bananamoat Håller med dig om marknadssvängningarna, vilket jag också noterade. Anledningen till att jag nämner AI är att artikeln specifikt handlar om kodare på nybörjarnivå, som är mest sårbara för störningar med framstegen inom tekniken
11 aug. 2025
Dessutom ägnas inte tillräckligt med uppmärksamhet åt COVID-teknikernas anställningsrundor. Många företag överdrev och var tvungna att backa när pandemin tog slut. Teknikmarknaden har varit tuff ett tag, därav de många uppsägningarna. Det är inte chockerande att vissa 22-åringar inte kan få $165K-jobb just nu.
@pikaachu_07 Sa inte att det bara var AI, håller med dig om anställningsrundorna som jag nämnde här:
11 aug. 2025
Dessutom ägnas inte tillräckligt med uppmärksamhet åt COVID-teknikernas anställningsrundor. Många företag överdrev och var tvungna att backa när pandemin tog slut. Teknikmarknaden har varit tuff ett tag, därav de många uppsägningarna. Det är inte chockerande att vissa 22-åringar inte kan få $165K-jobb just nu.
Dessutom, eh, NYT-historien här slutar med att huvudpersonen får ett tekniskt försäljningsjobb, som ofta är mycket lukrativa. Marknaden förändras. Människor anpassar sig. Sånt är livet. Paniken "invandrare stjäl våra jobb" är så ofta ett påhittat verk.
119
Topp
Rankning
Favoriter