Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Jeg sier dette uten snerring: Smerten her er reell, men det handler ikke om innvandring. H-1B-innehavere utgjør en liten andel av arbeidsstyrken. Dette handler sannsynligvis om AI, som nå kan kode tusenvis av linjer på sekunder. Det er å eliminere arbeidsplasser. Ingen innvandringspolitikk vil endre det.
23 timer siden
Dette er grunnen til at jeg virkelig føler for Gen Z. Denne unge kvinnen ble fortalt hele livet av alle autoritetsfigurer at hun burde studere hardt, gjøre det bra på skolen og satse på en karriere innen teknologi. Hun gikk på Purdue, en av de beste ingeniørskolene i landet. Hun studerte informatikk, ikke kjønnsideologi eller kurvveving.
Og fortsatt kunne hun ikke engang få jobb hos Chipotle, enn si innen sitt felt. Hun gjorde bokstavelig talt alt "riktig", men til hvilket formål? Denne situasjonen er ikke bærekraftig. H1B og andre arbeidsvisum, så vel som offshoring, kommer ut av kontroll og er fornærmende. Beslutningstakere bør bry seg om den unge generasjonen.
Debatten om H-1B-arbeidere fortsetter å være løsrevet fra virkeligheten. Til tross for fortellingen er de en liten prosentandel av arbeiderne, og de aller fleste søkerne som deltar i lotteriet vinner ikke. Du kan ikke gjøre immigrasjon til syndebukk for alle problemer.
Dessuten er det ikke nok oppmerksomhet til ansettelsesrundene for COVID-teknologi. Mange selskaper overdrev det og måtte gå tilbake da pandemien tok slutt. Teknologimarkedet har vært tøft en stund, derav de mange permitteringer. Det er ikke sjokkerende at noen 22-åringer ikke kan få jobb på 165 000 dollar akkurat nå.
Noen anekdata: En nær venn jobber hos AT&T, som overansatte under COVID og har gjort permitteringer i massevis. De påla nylig alle å flytte til et større kontor – i håp om at store deler av folk ville slutte i stedet. Å redusere alle problemer til «dårlig innvandring» er ikke nyttig.
Noen anekdata: En nær venn jobber hos AT&T, som overansatte under COVID og har gjort permitteringer i massevis. De påla nylig alle å flytte til et større kontor – i håp om at store deler av folk ville slutte i stedet. Å redusere alle problemer til «dårlig innvandring» er ikke nyttig.
@bananamoat Enig med deg om markedssvingningene, som jeg også bemerket. Grunnen til at jeg nevner AI er fordi artikkelen spesifikt handler om kodere på inngangsnivå, som er mest sårbare for forstyrrelser med fremskrittene innen teknologi
21 timer siden
Dessuten er det ikke nok oppmerksomhet til ansettelsesrundene for COVID-teknologi. Mange selskaper overdrev det og måtte gå tilbake da pandemien tok slutt. Teknologimarkedet har vært tøft en stund, derav de mange permitteringer. Det er ikke sjokkerende at noen 22-åringer ikke kan få jobb på 165 000 dollar akkurat nå.
@pikaachu_07 Sa ikke at det bare var AI, er enig med deg i ansettelsesrundene som jeg nevnte her:
21 timer siden
Dessuten er det ikke nok oppmerksomhet til ansettelsesrundene for COVID-teknologi. Mange selskaper overdrev det og måtte gå tilbake da pandemien tok slutt. Teknologimarkedet har vært tøft en stund, derav de mange permitteringer. Det er ikke sjokkerende at noen 22-åringer ikke kan få jobb på 165 000 dollar akkurat nå.
Også, eh, NYT-historien her ender med at hovedpersonen får en teknisk salgsjobb, som ofte er veldig lukrative. Markedet endrer seg. Folk tilpasser seg. Sånn er livet. «Innvandrere stjeler jobbene våre»-panikken er så ofte et fiksjonsverk.
81,76K
Topp
Rangering
Favoritter