"Comment un décrocheur du lycée a séduit des investisseurs de premier plan pour construire sa société de technologie de restaurant d'un milliard de dollars" @owner Fier d'avoir dirigé le tour de financement initial avec @saastrfund Quelques observations : 1/ Je n'ai jamais demandé à un fondateur où il est allé à l'école ou à l'université ou quoi que ce soit. Je m'en fiche complètement. 2/ La vraie histoire ici est le recrutement. Je n'ai jamais vu un PDG recruter plus, plus souvent, plus agressivement et plus constamment que @adamguild. Recruter des talents de niveau S représente au moins 70 % du jeu. Pas de niveau A. Niveau S. 3/ Soyez présent. Le co-fondateur et CTO d'Owner, @deanbloembergen, effectue encore des déploiements clients sur site dans les restaurants lui-même. 4/ Ne pas abandonner + itérer plus rapidement. Owner était plus petit que tous ses 20+ concurrents directs lorsque j'ai investi et manquait de fonctionnalités. Mais ce n'est qu'un moment dans le temps avec de grands fondateurs. 5/ Vous avez besoin de votre moment dans le temps. L'entreprise a failli échouer plusieurs fois, mais à la fin, le changement radical dans l'industrie vers tout le monde "mangeant à l'intérieur" des restaurants est le vent arrière séculaire massif qui propulse la croissance massive d'Owner à grande échelle (cela et l'AI). Parfois, vous devez attendre cela, mais soyez en jeu et prêt.