「高校中退者がオールスター投資家を魅了し、10億ドルのレストランテック会社を設立した方法」@owner シードラウンドをリードしたことを誇りに思@saastrfund いくつかの観察: 1/ 創業者にどこの学校や大学に通ったかなどを尋ねたことは一度もありません。 気にもかけない。 2/ ここでの本当の話は採用です。 @adamguildほど、より頻繁に、より積極的に、より一貫して採用するCEOを見たことがありません。Sティア人材の獲得は、少なくともゲームの70%です。 A層ではありません。 S層。 3/ 現れる。 オーナーの共同創設者兼 CTO である @deanbloembergen は、今でもレストランの現場で顧客の展開を自ら行っています。 4/ やめない + より速く反復します。 所有者は、私が投資したとき、そのすべての20 +直接の競合他社よりも小さかったし、貧弱な機能を備えていました。 しかし、それは偉大な創業者とのほんの一瞬にすぎません。 5/ あなたには自分の瞬間が必要です。 同社は何度か失敗しそうになりましたが、最終的には、レストランから「食事」をするすべての人に業界が根本的に変化したのは、オーナーの大規模な成長(それとAI)を後押しする大規模な長期追い風です。 時にはそれを待たなければならないこともありますが、プレーして準備をしてください。