«Як випускник, який покинув середню школу, завоював прихильність зіркових інвесторів, щоб побудувати свою ресторанну технологічну компанію вартістю 1 мільярд доларів» @owner Пишаємося тим, що очолили посівний раунд з @saastrfund Декілька спостережень: 1/ Я жодного разу не запитав засновника, де вони вчилися в школі чи коледжі, або ще щось. Не міг байдуже. 2. Справжня історія тут – рекрутинг. Я ніколи не бачив, щоб генеральний директор набирав більше, частіше, агресивніше і послідовніше, ніж @adamguild. Рекрутинг талантів S-рівня – це щонайменше 70% гри. Не A-level. S-рівень. 3/ З'явитися. Співзасновник і технічний директор власника @deanbloembergen досі сам займається розгортанням клієнтів на місці в ресторанах. 4/ Не кидайте + повторюйте швидше. Власник був меншим, ніж усі його 20+ прямих конкурентів, коли я інвестував, і мав погані характеристики. Але це лише момент часу з чудовими засновниками. 5/ Тобі потрібна мить у часі. Компанія кілька разів ледь не зазнавала краху, але врешті-решт радикальна зміна в індустрії на те, щоб усі «їли» з ресторанів, — це потужний світський попутний вітер, що живить масове зростання Owner у масштабах (це та штучний інтелект). Іноді його потрібно чекати, але бути в грі і бути до нього готовим.