"Jak uczeń, który porzucił szkołę średnią, zdobył uznanie inwestorów All-Star, aby zbudować swoją firmę technologiczną w branży restauracyjnej wartą 1 miliard dolarów" @owner Dumny, że mogłem poprowadzić rundę seed z @saastrfund Kilka obserwacji: 1/ Nigdy nie zapytałem założyciela, gdzie chodził do szkoły lub na studia, ani nic w tym stylu. Nie obchodzi mnie to. 2/ Prawdziwa historia dotyczy rekrutacji. Nigdy nie widziałem, aby CEO rekrutował więcej, częściej, bardziej agresywnie i bardziej konsekwentnie niż @adamguild. Rekrutacja talentów S-tier to co najmniej 70% gry. Nie A-tier. S-tier. 3/ Pojawiaj się. Współzałożyciel i CTO Ownera @deanbloembergen nadal osobiście przeprowadza wdrożenia klientów w restauracjach. 4/ Nie rezygnuj + iteruj szybciej. Owner był mniejszy niż wszyscy jego 20+ bezpośrednich konkurentów, gdy zainwestowałem, i miał ubogie funkcje. Ale to tylko moment w czasie z wspaniałymi założycielami. 5/ Musisz mieć swój moment w czasie. Firma prawie upadła kilka razy, ale w końcu radykalna zmiana w branży, polegająca na tym, że wszyscy "jedzą w" w restauracjach, to ogromny świecki wiatr w żagle, który napędza ogromny wzrost Ownera na dużą skalę (to i AI). Czasami musisz na to poczekać, ale bądź w grze i gotowy na to.