Toen we met slechts een paar mensen waren, hadden we betekenisvolle relaties omdat we elkaar kenden en leuk vonden. Toen we groeiden naar tussen de vijftig en honderd mensen, hadden we een gemeenschap; toen we daarbuiten groeiden, begon het gevoel van gemeenschap te vervagen omdat we elkaar niet allemaal op dezelfde manier kenden. Dat is wanneer ik me realiseerde dat het hebben van groepen (afdelingen) van rond de honderd (plus of min ongeveer vijftig) die gezamenlijk gebonden zijn door onze gemeenschappelijke missie de beste manier was om de betekenisvolle relatie op te schalen. Terwijl grotere bedrijven de neiging hebben om onpersoonlijker te zijn, is dat gewoon een andere uitdaging die opgelost moet worden. #principleoftheday