当我们只有几个人时，我们之间有着有意义的关系，因为我们彼此了解并喜欢对方。当我们的人数增长到五十到一百人时，我们形成了一个社区；当我们超过这个人数时，社区感开始减弱，因为我们并不是以同样的方式彼此了解。这时我意识到，拥有大约一百人（多或少五十人）的团队（部门），共同致力于我们的共同使命，是扩大有意义关系的最佳方式。虽然大公司往往显得更不个人化，但这只是另一个需要解决的挑战。#principleoftheday