Da vi bare var noen få, hadde vi meningsfulle forhold fordi vi kjente og likte hverandre. Da vi vokste til mellom femti og hundre mennesker, hadde vi et fellesskap; Da vi vokste utover det, begynte følelsen av fellesskap å glippe fordi vi ikke alle kjente hverandre på samme måte. Det var da jeg innså at det å ha grupper (avdelinger) på rundt hundre (gi eller ta rundt femti) som er bundet kollektivt av vårt felles oppdrag var den beste måten å skalere det meningsfulle forholdet på. Mens større selskaper har en tendens til å være mer upersonlige, er det bare en annen utfordring som må finne ut av. #principleoftheday