Когда нас было всего несколько человек, у нас были значимые отношения, потому что мы знали и нравились друг другу. Когда нас стало от пятидесяти до ста человек, у нас появилась община; когда нас стало больше, чувство общности начало исчезать, потому что мы не все знали друг друга так, как раньше. Тогда я понял, что наличие групп (отделов) по около ста человек (плюс-минус около пятидесяти), объединенных нашей общей миссией, было лучшим способом масштабировать значимые отношения. Хотя более крупные компании, как правило, более безличные, это просто еще одна проблема, которую нужно решить. #principleoftheday