سيكون هذا مثيرا للجدل إلى حد كبير ، ولكن في صميم المشكلة يكمن الهيكل الأساسي لبرنامج H-1B. في الوقت الحالي ، يعتقد الكثيرون أن الشركات تسيء استخدام النظام لجلب العمال بأجور أقل من السوق لأنهم محاصرون وحبوسون في شركة ، أو يتم تعيينهم بطرق متحيزة لا تعكس الجدارة. هناك بعض المؤشرات على ذلك حتى من موظفي H-1B أنفسهم ، حيث يصعب جدا التحرك للحصول على عروض عمل أفضل. في الوقت الحالي ، سيخبرك الكثيرون في مجال التكنولوجيا أنهم بحاجة إلى برنامج H-1B لتوظيف المواهب ، وأنهم لا يستطيعون العثور على هذه المواهب في الولايات المتحدة ، وأن هذا لن يؤدي إلا إلى النقل إلى الخارج. يقولون إن إزالة هذا البرنامج أو إتلافه سيضر بالاقتصاد. الحقيقة هي أن هيكل البرنامج ، حيث يرتبط الموظفون بأصحاب العمل مثل الخدم بعقود ، هو المشكلة. من المستحيل معرفة أي جانب على حق دون إلغاء ذلك ، لأننا لا نعيش في الواقع المضاد. ما يجب أن نفعله هو شيء مثل السماح للعمال ذوي المهارات العالية الذين لديهم المهارات التي نحتاجها ، طالما أنهم يستطيعون العثور على عروض عمل أعلى من متوسط الأجور الأمريكية لأدوارهم ، ثم منحهم تأشيرات غير مشروطة بأصحاب العمل. هذه الطريقة من شأنها أن تمنع المضاربة في الأجور عن طريق محاصرة الناس كعبيد للشركات الحديثة ، ولكنها ستسمح لنا بجلب المواهب من الدرجة الأولى. هذه إسعافات أولية ، حيث يقول المسؤول بشكل أساسي "إذا كانت الموهبة جيدة جدا ، فيجب أن تكون على استعداد لدفع مبلغ كبير" ، وستفعل الشركات الآن ذلك فقط من أجل أفضل الأشخاص.