Detta kommer att bli mycket kontroversiellt, men i kärnan av problemet är kärnstrukturen i H-1B-programmet. Just nu tror många att företag missbrukar systemet för att ta in arbetare till löner som ligger under marknadslönerna för att de är fångade och låsta i ett företag, eller anställs på ett partiskt sätt som inte återspeglar meriter. Det finns vissa indikationer på detta även från H-1B-anställda själva, där det är mycket svårt att flytta för bättre jobberbjudanden. Just nu kommer många inom teknikbranschen att säga att de behöver H-1B-programmet för att rekrytera talanger, och att de inte kan hitta den talangen i USA, och att detta bara kommer att leda till offshoring. De säger att om man tar bort eller skadar detta program kommer det att skada ekonomin. Verkligheten är att programmets struktur, där anställda är bundna till arbetsgivare som kontraktsanställda, är problemet. Det är omöjligt att veta vilken sida som har rätt utan att avskaffa det, eftersom vi inte lever i det kontrafaktiska. Vad vi borde göra är något i stil med att släppa in högkvalificerad arbetskraft som har den kompetens vi behöver, så länge de kan hitta jobberbjudanden som ligger över den amerikanska medianlönen för sina roller, och sedan ge dem visum som inte är beroende av deras arbetsgivare. Den metoden skulle förhindra löneskalpering genom att fånga människor som moderna företagsslavar, men skulle göra det möjligt för oss att ta in talanger på toppnivå. Detta är ett plåster på såren, där admin i princip säger "om talangen är så bra borde du vara villig att betala stort", och företag kommer nu bara att göra det för de bästa personerna.