Isso será altamente controverso, mas no cerne do problema está a estrutura central do programa H-1B. No momento, muitos acreditam que as empresas abusam do sistema para trazer trabalhadores com salários abaixo do mercado porque estão presos e trancados em uma empresa, ou contratados de maneiras tendenciosas que não refletem o mérito. Há alguma indicação disso até mesmo dos próprios funcionários do H-1B, onde é muito difícil se mover para melhores ofertas de emprego. No momento, muitos em tecnologia dirão que precisam do programa H-1B para recrutar talentos e que não conseguem encontrar esse talento nos EUA, e que isso só levará ao offshoring. Eles dizem que remover ou danificar este programa prejudicará a economia. A realidade é que a estrutura do programa, onde os funcionários estão vinculados aos empregadores como servos contratados, é o problema. É impossível saber qual lado está certo sem abolir isso, porque não vivemos no contrafactual. O que deveríamos estar fazendo é algo como permitir a entrada de trabalhadores altamente qualificados que tenham as habilidades de que precisamos, desde que possam encontrar ofertas de emprego acima dos salários médios dos EUA para suas funções e, em seguida, dar-lhes vistos que não estejam condicionados a seus empregadores. Esse método evitaria o escalpelamento salarial, prendendo as pessoas como escravos corporativos modernos, mas nos permitiria trazer talentos de primeira linha. Este é um band-aid, onde o administrador basicamente diz "se o talento é tão bom, você deve estar disposto a pagar muito", e as empresas agora só farão isso para as melhores pessoas.