Điều này sẽ gây tranh cãi rất lớn, nhưng cốt lõi của vấn đề là cấu trúc chính của chương trình H-1B. Hiện tại, nhiều người tin rằng các công ty lạm dụng hệ thống để đưa công nhân vào làm việc với mức lương thấp hơn thị trường vì họ bị mắc kẹt và bị ràng buộc vào một công ty, hoặc được tuyển dụng theo những cách thiên lệch không phản ánh năng lực. Có một số dấu hiệu về điều này ngay cả từ chính những nhân viên H-1B, nơi rất khó để chuyển sang những lời mời làm việc tốt hơn. Hiện tại, nhiều người trong ngành công nghệ sẽ nói với bạn rằng họ cần chương trình H-1B để tuyển dụng tài năng, và rằng họ không thể tìm thấy tài năng đó ở Mỹ, và điều này chỉ dẫn đến việc chuyển giao công việc ra nước ngoài. Họ nói rằng việc loại bỏ hoặc làm hỏng chương trình này sẽ gây hại cho nền kinh tế. Thực tế là cấu trúc của chương trình, nơi mà nhân viên bị ràng buộc với các nhà tuyển dụng như những người phục vụ nô lệ, là vấn đề. Thật không thể biết bên nào là đúng nếu không bãi bỏ điều đó, vì chúng ta không sống trong một thực tế đối lập. Điều chúng ta nên làm là cho phép những công nhân có kỹ năng cao, những người có kỹ năng mà chúng ta cần, miễn là họ có thể tìm thấy những lời mời làm việc với mức lương cao hơn mức lương trung bình của Mỹ cho vai trò của họ, và sau đó cấp cho họ visa không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng của họ. Phương pháp đó sẽ ngăn chặn việc cắt giảm lương bằng cách giữ người như những nô lệ công ty hiện đại, nhưng sẽ cho phép chúng ta đưa vào những tài năng hàng đầu. Đây là một giải pháp tạm thời, nơi mà chính quyền cơ bản nói "nếu tài năng tốt đến vậy, bạn nên sẵn sàng trả giá cao", và các công ty giờ đây chỉ làm điều đó cho những người giỏi nhất.