Acest lucru va fi foarte controversat, dar în centrul problemei se află structura de bază a programului H-1B. În acest moment, mulți cred că companiile abuzează de sistem pentru a aduce lucrători la salarii sub piață, deoarece sunt prinși și blocați într-o companie sau angajați în moduri părtinitoare care nu reflectă meritul. Există unele indicii în acest sens chiar și de la angajații H-1B înșiși, unde este foarte greu să te muți pentru oferte de muncă mai bune. În acest moment, mulți din tehnologie vă vor spune că au nevoie de programul H-1B pentru a recruta talente și că nu pot găsi acest talent în SUA și că acest lucru va duce doar la offshoring. Ei spun că eliminarea sau deteriorarea acestui program va dăuna economiei. Realitatea este că structura programului, în care angajații sunt legați de angajatori ca servitorii contractați, este problema. Este imposibil să știi care parte are dreptate fără a aboli asta, pentru că nu trăim în contrafactual. Ceea ce ar trebui să facem este să permitem lucrători cu înaltă calificare care au abilitățile de care avem nevoie, atâta timp cât pot găsi oferte de muncă peste salariul mediu din SUA pentru rolurile lor, și apoi să le oferim vize care nu sunt condiționate de angajatorii lor. Această metodă ar preveni scalping-ul salarial prin prinderea oamenilor ca sclavi corporatiști moderni, dar ne-ar permite să aducem talente de top. Acesta este un pansament, în care administratorul spune practic "dacă talentul este atât de bun, ar trebui să fii dispus să plătești mult", iar companiile o vor face acum doar pentru cei mai buni oameni.