Це буде дуже суперечливим, але в основі проблеми лежить основна структура програми H-1B. Зараз багато хто вважає, що компанії зловживають системою, щоб залучати працівників за зарплату нижчу за ринкову, тому що вони потрапляють у пастку та замкнені в компанії або наймаються упередженими способами, які не відображають заслуг. Про це свідчать навіть самі працівники H-1B, яким дуже важко переїхати в пошуках кращих пропозицій про роботу. Зараз багато хто в технічних галузях скажуть вам, що їм потрібна програма H-1B для набору талантів, і що вони не можуть знайти цей талант у США, і що це призведе лише до офшорингу. Вони кажуть, що скасування або пошкодження цієї програми завдасть шкоди економіці. Реальність така, що структура програми, де працівники прив'язані до роботодавців, як наймані працівники, є проблемою. Неможливо зрозуміти, яка сторона права, не скасувавши це, тому що ми не живемо в протилежному випадку. Те, що ми повинні робити, це щось на кшталт прийому висококваліфікованих працівників, які мають необхідні нам навички, за умови, що вони можуть знайти пропозиції роботи вище середньої заробітної плати в США для своїх посад, а потім видача їм віз, які не залежать від їхніх роботодавців. Цей метод дозволив би запобігти скальпуванню заробітної плати, зображуючи людей як сучасних корпоративних рабів, але дозволив би нам залучити таланти найвищого рівня. Це пластир, де адміністратор в основному каже: «Якщо талант настільки хороший, ви повинні бути готові заплатити великі гроші», і тепер компанії будуть робити це тільки для кращих людей.