To będzie bardzo kontrowersyjne, ale u podstaw problemu leży struktura programu H-1B. Obecnie wiele osób uważa, że firmy nadużywają systemu, aby zatrudniać pracowników za wynagrodzenia poniżej rynkowych, ponieważ są uwięzieni i związani z jedną firmą lub zatrudniani w sposób stronniczy, który nie odzwierciedla zasług. Istnieją pewne wskazania na to nawet ze strony samych pracowników H-1B, gdzie bardzo trudno jest znaleźć lepsze oferty pracy. Obecnie wielu w branży technologicznej powie ci, że potrzebują programu H-1B, aby rekrutować talenty, i że nie mogą znaleźć tych talentów w USA, a to tylko doprowadzi do przenoszenia działalności za granicę. Mówią, że usunięcie lub osłabienie tego programu zaszkodzi gospodarce. Rzeczywistość jest taka, że struktura programu, w której pracownicy są związani z pracodawcami jak niewolnicy, jest problemem. Niemożliwe jest ustalenie, która strona ma rację, nie znosząc tego, ponieważ nie żyjemy w alternatywnej rzeczywistości. To, co powinniśmy robić, to coś w rodzaju umożliwienia wjazdu wysoko wykwalifikowanym pracownikom, którzy mają umiejętności, których potrzebujemy, pod warunkiem, że mogą znaleźć oferty pracy powyżej mediany wynagrodzeń w USA dla swoich ról, a następnie dać im wizy, które nie są uzależnione od ich pracodawców. Ta metoda zapobiegłaby wyzyskowi płacowemu, uwięziając ludzi jako nowoczesnych niewolników korporacyjnych, ale pozwoliłaby nam przyciągnąć talenty najwyższej klasy. To jest plasterek, gdzie administracja zasadniczo mówi: "jeśli talent jest tak dobry, powinieneś być gotów zapłacić dużo", a firmy będą teraz robić to tylko dla najlepszych ludzi.