Esto va a ser muy controvertido, pero en el corazón del problema está la estructura central del programa H-1B. En este momento, muchos creen que las empresas abusan del sistema para traer trabajadores con salarios por debajo del mercado porque están atrapados y encerrados en una empresa, o contratados de manera sesgada que no reflejan el mérito. Hay algunos indicios de esto incluso en los propios empleados H-1B, donde es muy difícil moverse para obtener mejores ofertas de trabajo. En este momento, muchos en tecnología le dirán que necesitan el programa H-1B para reclutar talento, y que no pueden encontrar ese talento en los EE. UU., y que esto solo conducirá a la deslocalización. Dicen que eliminar o dañar este programa dañará la economía. La realidad es que la estructura del programa, donde los empleados están vinculados a los empleadores como sirvientes contratados, es el problema. Es imposible saber qué lado tiene razón sin abolir eso, porque no vivimos en el contrafáctico. Lo que deberíamos estar haciendo es algo así como permitir la entrada de trabajadores altamente calificados que tengan las habilidades que necesitamos, siempre que puedan encontrar ofertas de trabajo por encima de los salarios medios de EE. UU. para sus roles, y luego darles visas que no estén condicionadas a sus empleadores. Ese método evitaría la reventa de salarios al atrapar a las personas como esclavos corporativos modernos, pero nos permitiría traer talento de primer nivel. Esto es una curita, donde el administrador básicamente dice "si el talento es tan bueno, deberías estar dispuesto a pagar mucho", y las empresas ahora solo lo harán para las mejores personas.