これは非常に物議を醸すでしょうが、問題の中心にあるのはH-1Bプログラムの中核構造です。 現在、多くの企業は、企業がシステムを悪用して市場賃金を下回る賃金で労働者を雇用しているのは、労働者が企業に閉じ込められ、閉じ込められているか、メリットを反映しない偏った方法で雇用されているためだと考えている。H-1Bの従業員自身からも、より良い仕事のオファーを求めて引っ越すのが非常に難しいという兆候があります。 現在、テクノロジー業界の多くの人は、人材を採用するにはH-1Bプログラムが必要であり、米国ではその人材を見つけることができず、これはオフショアリングにつながるだけだと言うでしょう。彼らは、このプログラムを削除したり損傷したりすると、経済に損害を与えることになると言います。 現実には、従業員が年季奉公人のように雇用主に縛られるというプログラムの構造が問題です。それを廃止せずにどちら側が正しいかを知ることは不可能です、なぜなら私たちは反事実の中で生きていないからです。 私たちがすべきことは、私たちが必要とするスキルを持つ高度なスキルを持つ労働者を、その役割に対して米国の賃金中央値を超える求人を見つけることができる限り、受け入れ、雇用主を条件としないビザを与えるようなものです。 この方法は、人々を現代の企業奴隷として罠にかけることによる賃金スキャルピングを防ぐだけでなく、一流の人材を呼び込むことを可能にするでしょう。 これは絆創膏であり、管理者は基本的に「才能がこれほど優れているなら、多額の報酬を支払うことをいとわない」と言い、企業は今や優秀な人材に対してのみそれを行うようになります。