Dette kommer til å bli svært kontroversielt, men kjernen i problemet er kjernestrukturen i H-1B-programmet. Akkurat nå tror mange at selskaper misbruker systemet for å hente inn arbeidere til under markedslønn fordi de er fanget og låst inn i et selskap, eller ansatt på partiske måter som ikke gjenspeiler meritter. Det er noen indikasjoner på dette fra selv H-1B-ansatte selv, hvor det er veldig vanskelig å flytte for bedre jobbtilbud. Akkurat nå vil mange innen teknologi fortelle deg at de trenger H-1B-programmet for å rekruttere talenter, og at de ikke kan finne det talentet i USA, og at dette bare vil føre til offshoring. De sier at fjerning eller skade dette programmet vil skade økonomien. Realiteten er at strukturen i programmet, der ansatte er bundet til arbeidsgivere som kontraktstjenere, er problemet. Det er umulig å vite hvilken side som har rett uten å avskaffe det, fordi vi ikke lever i det kontrafaktiske. Det vi burde gjøre er noe sånt som å slippe inn høyt kvalifiserte arbeidere som har ferdigheter vi trenger, så lenge de kan finne jobbtilbud over amerikanske medianlønn for rollene sine, og deretter gi dem visum som ikke er betinget av arbeidsgiverne deres. Den metoden ville forhindre lønnskalpering ved å fange folk som moderne selskapsslaver, men ville tillate oss å hente inn topptalenter. Dette er et plaster, der administratoren i utgangspunktet sier "hvis talentet er så bra, bør du være villig til å betale mye", og selskaper vil nå bare gjøre det for de beste folkene.