这将是一个高度争议的话题，但问题的核心在于H-1B项目的基本结构。 目前，许多人认为公司滥用该系统，以低于市场工资的价格引进工人，因为他们被困在公司中，或者以不反映能力的偏见方式被雇佣。甚至H-1B员工自己也有一些迹象表明，想要跳槽以获得更好的工作机会非常困难。 目前，许多科技公司会告诉你，他们需要H-1B项目来招聘人才，并且他们在美国找不到这些人才，这只会导致外包。他们说，取消或削弱这个项目将损害经济。 现实是，项目的结构使得员工像契约奴隶一样被束缚于雇主，这是问题所在。在没有废除这一点的情况下，无法知道哪一方是对的，因为我们并不生活在反事实中。 我们应该做的是允许高技能工人进入，只要他们能找到高于美国中位数工资的工作机会，然后给予他们不依赖于雇主的签证。 这种方法将防止通过将人们困住为现代企业奴隶而进行的工资剥削，但将允许我们引进顶尖人才。 这只是一个权宜之计，管理层基本上说：“如果人才如此优秀，你应该愿意支付高额费用”，而公司现在只会为最优秀的人这样做。